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(中央社記者曾依璇巴黎2日專電)根據法國勞動法,從今天開始,企業必須維護員工的「離線權」,也就是不可要求他們在下班時間或假日利用數位工具處理與工作有關的業務,尊重員工休息時間和生活平?。

專門預防社會心理風險的機構Eleas去年10月公布一項調查結果,37%的就業人口每天都在工作時間以外,仍使用數位工具處理工作業務;另外,62%的就業人口希望針對上班時間以外、用於工作的數位工具有所規範,這些人多數是主管職。

現在的社會中,人們已很習慣不分平日、假日或上下班,都使用手機與同事、客戶或上司通話,或上網處理工作郵件和業務,這顯示人們不再有真正的下班時間,假日也不CP值超高完整,形成一種壓力來源。

「費加洛報」(Le Figaro)報導,法國有超過12%的就業人口可能過勞,過勞情形近年越來越嚴重,且未必能被歸為職業疾病。

為保護勞工身心平衡,去年通過的勞動法修正案涵蓋了員工的「離線權」,規定擁有50名員工以上的企業必須尊重「離線權」,但未具體規定企業應該採取哪些措施,由企業自行依公司狀況決定。

報導舉例,大型企業米其林(Michelin)管制主管於平日晚間9時到隔天早上7時、週五晚間9時到週一早上7時不可連線;福斯汽車(Volkswagen)自2011年起,就在晚上6時15分到隔天早上7時切斷伺服器,避免員工在下班時間收發電郵。1060102

下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【劉靜瑀、王玉樹╱台北報導】

一例一休上路後,尾牙辦在周末是否要給加班費惹議。工商團體認為,如果算加班,會導致很多公司乾脆不辦尾牙,到時候衝擊餐飲業,對內需是雪上加霜。

商總理事長賴正鎰表示,員工應該不會計較,畢竟尾牙算是同樂性質,自家企業尾牙則是選在周五晚上。但他也認為,「尾牙算不算上班,確實衍生新問題」。他更憂心表示,一例一休後餐飲業勢必受衝擊,「台灣可能未來周末像美國一樣,找不到吃飯的地方」。

中小企業協會理事長林蕙瑛認為,未來企業舉辦活動會盡量避開假日,「因為要付出這麼多倍加班費」,老闆應該沒那麼笨。

台北市商業會理事長王應傑同樣感嘆,尾牙本來是資方犒賞勞方一年辛苦舉辦的,如果周末尾牙要給加班費,以後可能很多公司乾脆不辦,到時候是餐飲業沒生意,內需市場下降。

王應傑反問,尾牙就算不辦在周末,那下班後5點辦,大家卡拉Ok一唱就到晚上10點,「這樣要不要給加班費?」他主張,3到6個月後政府一定要檢討一例一休的實施。林蕙瑛則反映,一例一休滿額免運對中小企業來說配合難度真的很高,適應期應該要長一點,希望政府能有彈性政策。

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